Application conventionnelle

Rapport aux augmentations de salaires des salariés le SMIC prévoit un minimum de rémunération au regard de la qualification du salarié. les conventions collectives prévois des coefficients dis de rémunération au regard de la qualification exemple l'indice 100 représente l'équivalent SMIC pour un emploi sans qualification. partant de ce fait les coefficients conventionnelles doivent donner droit à une rémunération à la hauteur de la qualifications du salarié et la rémunération doit être en adéquation avec la qualification.

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